По прогнозам, к окончанию 2025 года строительный рынок труда выходит из трехлетнего перегрева и вступает в новую фазу, характеризующуюся стабильностью. После резкого роста зарплат и нехватки специалистов в отрасли наблюдаются первые признаки нормализации. Темпы роста доходов снизились с 20-23% до 7-9%, а компании пересматривают свои кадровые стратегии, акцентируя внимание на квалификации работников. Антон Зейбель, директор по персоналу девелоперской компании РАЗУМ, отметил, что потребность в массовом увеличении штата сокращается.
В Астрахани ситуация схожа с общероссийской, однако имеет свои особенности, включая высокую сезонность и потребность в работниках, специализирующихся на отделке и благоустройстве. Дефицит квалифицированных кадров составляет 15-20%, что ниже уровней 2023-2024 годов, но конкуренция за специалистов всё ещё сохраняется. Ужесточение миграционных требований также влияет на рынок, способствуя акценту на локальных работниках.
Эксперты отмечают, что на рынке одновременно существуют два тренда: для узких специалистов он остаётся «рынком кандидата», тогда как для офисных позиций — «рынком работодателя». Строительные компании должны сосредотачиваться на повышении эффективности через автоматизацию и улучшение условий труда. Астрахань, следуя общим тенденциям, должна развивать стабильные команды и инвестировать в профессиональное образование, создавая комфортные условия для своих сотрудников.
